서비스 개요

차별화된

RECRUITING

운영 및 인력관리

SYSTEM

파견 전/후 교육

CURRICULUM

On/Off Line 채용정보망을 연계한 다차원적 인력 채용(자체DB)

– 실업계 졸업생을 위한 전문 나눔 정보망 활용, 사후관리 및 인력DB활용
– 기타 전국 단위 정보신문 및 포털 사이트, 교육기관 등을 연계한 인력채용 활용

내부 모니터링 시행 :Cross-Check (관리Loss최소화 방안)

– 관리 담당자 선임 월2회 이상의 정기적 방문 및 사원면담 시행
– 수시협의, 조정 체제확립
– 업무 부적응자 및 미달자 사전파악 조치 : 결원된 인원은 즉각 채용 가능하도록 인재등록제 구현
(초10%이상의 유휴인력 및 적정자 확보 구현)

인재 파견이란 ‘근로자 파견’ 이라고도 하며

파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를

유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라

사용사업주를 위한 지휘/명령을 받아

사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는

새로운 고용형태를 말합니다.

보통 파견근로 기간은 1년을 기준으로 하며

파견사업주, 사용사업주와 파견근로자 합의 시

1년을 연장할 수 있습니다.

인재 파견이란 ‘근로자 파견’ 이라고도 하며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를

유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용사업주를 위한 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용형태를 말합니다.

보통 파견근로 기간은 1년을 기준으로 하며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자 합의 시 1년을 연장할 수 있습니다.